A professzionális kapcsolatok alapja a mérhető fejlődés. Ha nem figyeljük, hogyan alakulunk, könnyen elfelejthetjük, honnan indultunk. Vezetőként Önnek kell fenntartania a „fejlődési ívet”.
- Vezessen „láthatatlan” naplót: Nem kell valódi könyvet vezetnie. Jegyezze meg magának azokat a kulcsfontosságú pillanatokat, amikor a kapcsolatuk szintet lépett (pl. egy sikeresen megoldott krízis vagy egy elért közös cél).
- Értékelje a közös „hatékonyságot”: Időnként tekintsen vissza: mennyivel könnyebben oldanak meg most egy konfliktust, mint fél éve? Ez a látványos fejlődés a legjobb bizonyítéka a közös munkájuknak.
- A „fejlődési visszacsatolás”: Ossza meg a partnerével a megfigyeléseit: „Figyeld csak meg, mennyivel jobban értjük egymást ebben a helyzetben, mint régebben.” Ez sikerélményt ad a partnernek is.
- Az egyéni fejlődés támogatása: A kapcsolat akkor a legerősebb, ha mindkét fél fejlődik. Támogassa a partnerét abban, hogy a saját céljait elérje, mert egy elégedett és növekvő partner sokkal stabilabb szövetséges.
- Tűzzön ki új szinteket: Amint egy kihívás rutinná válik, keressen egy újabb területet, ahol együtt fejlődhetnek. A kapcsolatnak mindig szüksége van egy következő szintre, amiért érdemes dolgozni.
Ezzel a módszerrel a kapcsolat sosem stagnál, hanem egy folyamatos, tudatos építkezéssé válik, amelyben mindketten folyamatosan jobbak lesznek.