A kapcsolatokban a legtöbb feszültség abból adódik, ha a felek elvárásai nincsenek összhangban. Vezetőként ezt a folyamatot Ön is kézben tarthatja, még mielőtt a probléma gyökeret verne.
- Tisztázza a prioritásokat: Érdemes finoman rákérdeznie: „Számodra most mi a legfontosabb a közös terveinkben?” Ha tudja, mi mozgatja a partnerét, könnyebben tudja hozzá igazítani az elvárásait.
- Kerülje a feltételezéseket: Soha ne gondolja, hogy a partner tudja, mire gondol. Kommunikálja egyértelműen a céljait, de mindig úgy, hogy az az ő számára is előnyösnek tűnjön.
- Adjon pozitív visszajelzést: Amikor a partner valamiben jól teljesít vagy megfelel az elvárásainak, ismerje el. Ez növeli az önbizalmát, és hajlandóbb lesz a jövőben is az Ön által preferált módon cselekedni.
- Állítson reális célokat: Ha túl magasak az elvárások, a partner kudarcnak éli meg a munkát. Bontsa a nagy célokat kisebb, könnyen elérhető lépésekre – a sikerélmény a legjobb motiváció.
- A „mi” központú kommunikáció: Hangsúlyozza, hogy Önök közösen haladnak előre. Ha a partner érzi, hogy Ön támogatja az ő fejlődését is, sokkal nyitottabb lesz az Ön által kijelölt irányokra.
Ezzel a módszerrel a csalódás esélyét a minimálisra csökkentheti, és egy olyan biztonságos légkört teremt, ahol a partner folyamatosan motivált marad.