A kapcsolatokban a legtöbb feszültség abból adódik, ha a felek elvárásai nincsenek összhangban. Ön vezetőként ezt a folyamatot is kézben tarthatja, még mielőtt a probléma gyökeret verne.
- Tisztázza a prioritásokat: Időnként érdemes finoman rákérdezni: „Neked most mi a legfontosabb a projektjeinkben/közös életünkben?” Ha tudja, mi mozgatja a partnerét, könnyebben tudja hozzá igazítani az elvárásait.
- Kerülje a feltételezéseket: Soha ne gondolja, hogy a partner tudja, mire gondol. Kommunikálja egyértelműen a céljait, de mindig úgy, hogy az ő számára is előnyösnek tűnjön.
- Adjunk pozitív visszajelzést a teljesítményről: Amikor a partner valamiben jól teljesít vagy megfelel az elvárásainak, ismerje el. Ez növeli az önbizalmát, és hajlandóbb lesz a jövőben is az Ön által preferált módon cselekedni.
- Állítsunk reális célokat: Ha túl magasak az elvárások, a partner kudarcnak éli meg a munkát. Bontsa a nagy célokat kisebb, könnyen elérhető lépésekre – a sikerélmény a legjobb motiváció.
- A „mi” központú kommunikáció: Mindig hangsúlyozza, hogy Önök közösen mennek előre. Ha a partner érzi, hogy Ön támogatja az ő fejlődését is, sokkal nyitottabb lesz az Ön által kijelölt irányokra.
Ezzel a módszerrel a csalódás esélyét a minimálisra csökkentheti, és egy olyan biztonságos légkört teremt, ahol a partner folyamatosan motivált marad.
Amennyiben Ön szeretne részletesebben tájékozódni az elvárások összehangolásáról: